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中汽国际获中国人力资源管理两项大奖

发布日期:2007-04-27        字号:[ ]

  
    4月7-8日,中国人力资源管理成果评价发布暨2006-2007第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会在全国人大会议中心举行。为大力表彰在人力资源管理方面做出突出贡献的企事业单位和先进个人,大会隆重颁布了第二届中国人力资源管理大奖“十佳企业”、“十佳人物”、“成果金奖”和“最佳组织奖”等奖项,中国汽车工业国际合作总公司与南方电网、中核集团等中央企业以及诺基亚(中国)等跨国企业和民营企业获得“十佳企业”称号,中汽国际人力资源管理论文《国有企业重组与人力资源开发管理》荣获“成果金奖”。国机集团与中核集团获得“最佳组织奖”,国机集团副总裁王松林作为颁奖嘉宾为获得“成果金奖”的获奖企业颁发了奖牌和证书。
  人力资源问题是关乎国家发展的战略问题,也是企业管理的核心问题。对于一个刚刚重组组建一年多的国有企业,要实现企业的快速融合,并谋求进一步的创新发展,人的问题至关重要。中汽国际从企业重组之初就牢牢把握人力资源这个企业发展的第一要素,通过人力资源的最佳整合,不仅推动了企业重组工作的顺利开展,并且在企业文化方面实现了快速、和谐的融合,重构了健康向上的企业精神,以此促进了企业经营管理、市场开发、业务拓展等各项事业的全面进步,在重组头年就实现了跨越式的发展。
  在颁奖典礼上,中汽国际总裁、党委书记刘敬桢发表了题为《人力资源的整合是企业重组成功的关键》的演讲,就企业重组中的人力资源整合这一课题与各方与会嘉宾进行了交流,并在峰会期间接受了中央电视台、新华社、《环球财经》、《新人力》等媒体的采访。中汽国际党委副书记、纪委书记林海临和人力资源部总经理彭明京代表公司领取了“十家企业”和“成果金奖”的荣誉证书和奖杯。
  中国人力资源管理大奖(CEHRA)是国家级人力资源成就荣誉奖项,被誉为中国人力资源管理领域的“奥斯卡”,得到政府有关部门的支持和企业界、专家和媒体的广泛关注。该奖项评选活动由中国企业评价协会和CEHRA组委会共同主办,每年评选一次,旨在传播交流借鉴先进适用的人力资源管理经验,全面评价人力资源管理与实践的最新成果,探索研究人力资源管理实践的发展趋势,快速提升中国企业人力资源管理水平和核心竞争力。

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