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中汽国际举办2007年新员工入职培训

发布日期:2007-11-20        字号:[ ]

  
  
  9月4—6日,中汽国际2007年新员工入职培训在公司总部、国机隆盛汽车有限公司(国机隆盛)、北京上汽安吉汽车销售服务有限公司(上汽安吉)和中国进口汽车贸易中心(中进汽贸)举行,公司总部、各子公司2007年新入职员工共40余人参加了此次培训。
  在开训典礼上,党委副书记林海临作了培训动员,他首先对新入职员工表示欢迎,并希望大家在今后的学习工作中共同学习,共同努力。林副书记指出,新员工培训是公司和个人发展的需要,每一位员工都要在企业中找准自己的定位,明确自己的目标,不断学习、敬业奉献。
  刘敬桢总裁在接下来的讲话中,阐述了公司发展历程、一五战略规划及发展目标,希望大家珍惜自己的工作岗位,做好职业生涯发展规划。刘敬桢总裁指出,新员工要尽快适应公司企业文化和管理,要具有搞好国企、振兴中汽国际的理想信念;要具有求真务实、脚踏实地的工作作风;要具有勇于实践,开拓创新的顽强斗志;要具有拼搏进取,争先创优的奋斗精神;要具有谦虚谨慎,戒骄戒躁的高尚品格;要具有团结协作、求同存异的全局观念。树立紧迫感、危机感、责任感、使命感,与中汽国际同呼吸、共命运。
  此次培训主要是让新员工尽快熟悉公司基本情况、规章制度和工作流程,安排各部门领导分别就公司业务、经营状况及ISO9000,公司管理制度及新员工手册、公司财务管理制度及要求和青年要有坚定的政治方向等问题作了详细地介绍;贸易、展览等业务部门领导还讲解了业务开展的流程及基本要求;公司还请有关人员为大家普及公文及外事基础知识。
  为增进新老员工的交流,公司安排不同部门的老员工就团委、人力资源、贸易及展览等工作与大家进行了座谈。而在新员工党员座谈会上,广大新员工党员纷纷表示要在工作中争做排头兵,体现党员的先锋模范作用。
  外语和综合考试是培训中被新员工们提及最多的几个环节之一,公司副总裁茅俊民对此说,考试的作用在于提醒大家不要忘记学习,而考试的结果其实并不重要。考试后的参观见学受到了新员工的普遍欢迎,在工作人员的讲解下,大家全面深入地了解了汽车销售4S店的工作流程。
  培训结束后,进行了公司领导与新员工的联欢。新员工在紧张的培训之余认真准备,以歌曲、相声、音乐剧、三句半等形式表达了自己的培训感想,展示了良好的精神风貌和综合素质。
  广大新员工在培训结束后纷纷表示,这次培训不仅使自己全面地了解公司情况,对中汽国际的企业文化也有了一个更深刻地认识,而多种多样的活动增进了彼此间的交流,为今后工作的开展创造了良好的条件。
 

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